-¿Te has dejado de formar al empezar a trabajar? Error.

-En un mercado que ya no va a dejar de cambiar de una forma vertiginosa, la curiosidad y la inquietud son competencias fundamentales.

-En los últimos años ha existido una gran brecha laboral entre los digitales y los no digitales, entre otros. En los próximos será aún más notable. No dejes de formarte en ningún momento.

Mediante estudios universitarios o cursos de formación nos capacitamos para acceder al mercado laboral. Pero una vez que lo logramos, es habitual que esa preparación se haga a un lado para concentrar todas las energías en el trabajo para el que se nos ha contratado, es un grave error.

El mercado laboral varía de forma continua, haciendo que la formación necesaria para acceder a un empleo también cambie. Las nuevas tecnologías y su aplicación, los nuevos perfiles profesionales generados por cambios en la oferta educativa, y la digitalización; son algunos de los causantes de esta constante necesidad de actualización que lleva a las empresas a querer contar con los profesionales más adecuados para afrontar los nuevos retos.

¿Esta constante innovación va a frenar en algún momento?

No solo es necesario asumir que no, sino afrontar la innovación constante como una ventaja, un reto permanente que obliga a una formación continua.

¿Innovación continua como ventaja?

La innovación, la mejora, la búsqueda de nuevas soluciones solo son desventajas para aquellos que no tienen curiosidad, ilusión por los nuevos retos y empeño permanente de mejora…y la falta de estas competencias pueden ser un problema grave en un entorno de cambio al que debes adaptarte rápidamente. La realidad es que las empresas, cada vez más, necesitan de equipos con estas características. Incluso mucho más que perfiles con un título universitario determinado.

Lo importante no es estudiar lo que la moda imponga. Lo que vale es poner lo mejor de nosotros mismos para aprender siempre más y estar mejor preparados ante los cambios que se avecinan

E.A.A.

Nuestras 6 Ventajas a la hora de estar actualizados profesionalmente

1) Más y mejores oportunidades laborales

No solamente es aumentar el grado de conocimiento o especialización, en sí ya importante; sino demostrar una actitud de aprendizaje contínuo, lo que te dará las nuevas oportunidades. Una demostración de perfil inquieto puede ser la clave.

2) Mejores salarios

Una mayor preparación para el mercado laboral va acompañada de mejores remuneraciones. Es sabido que los profesionales que cuentan con estudios de Posgrado y capacitaciones resultan más atractivos para las empresas, que con el afán de retenerlos ofrecen salarios más altos que los que ofrecerían a un trabajador con menos formación.

3) Especialización: mayores tasas de empleo

Incluso en las épocas de crisis, el desempleo no afectó al sector digital, ¿porqué? Porque la demanda ha seguido hasta ahora siendo mayor que la oferta de personas formadas.

Estudia los sectores más demandados, intenta adelantarte estudiando tendencias y estando al día.

4) Oportunidades de carrera internacional

¿Especialización únicamente en tu país? Piensa que en el nuevo mundo global podrías trabajar en tu país o en cualquier otro incluso desde tu casa. No te cierres a las nuevas formas de trabajo y piensa en las tendencias no solo en tu mercado, tanto para trabajar como para formarte. Con la formación online podrás formarte desde casa en cualquier país del mundo.

5) Más recursos para superar las crisis o los problemas circunstanciales

Cuando la economía de un país sufre altibajos, o el trabajo en determinado sector cae; los trabajadores con mayor nivel de formación o especialización siempre cuentan con un mayor número de recursos a la hora de buscar mejorar su situación.

La formación en ese sentido, es un seguro de vida.

6) Creación de una marca personal sólida

La marca personal, la imagen profesional que proyectamos en el mercado, es de suma importancia para acceder a mejores oportunidades laborales. Mantenerse actualizado y al corriente de las necesidades y tendencias formativas del sector para el que se trabaja colaborará con la creación de una marca personalidad más sólida y al mismo tiempo más atractiva para los reclutadores.

Recuerda: esta es una economía de competencias en donde la curiosidad, la inquietud, o el deseo de mejora, son activos importantes.