{"id":7594,"date":"2020-10-30T15:11:50","date_gmt":"2020-10-30T18:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/emalonso.com.ar\/?p=7594"},"modified":"2020-10-30T15:17:57","modified_gmt":"2020-10-30T18:17:57","slug":"valores-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emalonso.com.ar\/en\/valores-empresariales\/","title":{"rendered":"Valores Empresariales"},"content":{"rendered":"

Los valores empresariales son un conjunto de principios<\/strong> sobre los cuales las organizaciones empresariales o corporativas basan sus objetivos \u00e9ticos y econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Estos valores son necesarios para determinar los objetivos<\/strong> de la empresa, definir los principios \u00e9ticos de sus trabajadores y las estrategias de trabajo para obtener mayores beneficios econ\u00f3micos, ofrecer productos y servicios de calidad competitiva<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de la historia muchas empresas han crecido y marcado pauta en el contexto empresarial gracias a la constancia y disciplina<\/strong> que los trabajadores aportan y que, a su vez, es ejemplo de pasi\u00f3n y compromiso por el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCuales son los Valores mas Importantes para una Empresa en el 2020?<\/h2>\n\n\n\n

1) Confianza en sus Profesionales:<\/h3>\n\n\n\n

Se refiere a la calidad de las relaciones que se establecen en el interior de una empresa. Si las din\u00e1micas son fluidas y eficaces<\/strong>, el nivel de confianza entre los trabajadores ser\u00e1 alto y las relaciones muy productivas. Esa misma confianza se transmitir\u00e1 en el momento de tratar con los clientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2) Transparencia y Cultura abierta:<\/h3>\n\n\n\n

Aunque por supuesto no toda la informaci\u00f3n corporativa puede ser p\u00fablica, s\u00ed que es necesario que los miembros de una compa\u00f1\u00eda puedan acceder a los datos o estados de cuentas de inter\u00e9s colectivo<\/strong>. Los negocios deben ser abiertos para promover la participaci\u00f3n de sus miembros en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

3) Responsabilidad a la hora de prestar Servicios:<\/h3>\n\n\n\n

Ser responsable es adquirir conciencia de las decisiones que se toman durante la gesti\u00f3n empresarial. Esta responsabilidad es tanto interna como externa: hacia los propios trabajadores y hacia los clientes y el entorno en general. Adem\u00e1s, supone el respeto de ciertas normas y leyes.<\/p>\n\n\n\n

4) Integridad Total:<\/h3>\n\n\n\n

Una empresa es \u00edntegra cuando se presenta ante s\u00ed misma y ante los dem\u00e1s tal como es. No es m\u00e1s ni menos de lo que ya es. Y, encima, tiene claro que cada una de sus actuaciones debe estar regulada por la moral.<\/p>\n\n\n\n

5) Flexibilidad al cambio:<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas deben estar dispuestas a adoptar cambios cuando sea necesario. Si son demasiado est\u00e1ticas, generalmente dejan de ser productivas a medio o largo plazo. La disponibilidad al cambio se define como innovaci\u00f3n, apertura, b\u00fasqueda de nuevos mercados y proyecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

6) Pasi\u00f3n por sus Servicios:<\/h3>\n\n\n\n

No hay nada m\u00e1s contraproducente en t\u00e9rminos empresariales que un negocio que no inspire pasi\u00f3n por su actividad. Pasi\u00f3n es querer lo que hacemos y luchar d\u00eda a d\u00eda por mejorar lo que ofrecemos.<\/p>\n\n\n\n

7) Transformaci\u00f3n y Resiliencia:<\/h3>\n\n\n\n

Un \u00faltimo valor corporativo que no debemos olvidar es el de la capacidad de las empresas por generar cambios en el entorno en el que operan. Esto tiene que ver con la Responsabilidad Social Corporativa y con extender los beneficios de la actividad comercial a otros \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los valores de una empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Sin unos valores bien definidos y sobre todo bien afianzados en su personal, una empresa tendr\u00e1 una imagen p\u00fablica err\u00e1tica o irregular, lo cual se traduce en que su clientela e inversores no sabr\u00e1n a ciencia cierta qu\u00e9 tipo de conductas esperar de ella. Todo esto va en detrimento de la credibilidad de la empresa, y en tiempos de redes sociales y fidelizaci\u00f3n clientelar, pocas cosas son m\u00e1s importantes que convencer al p\u00fablico objetivo de que puede confiar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No existen valores buenos y malos por s\u00ed. Simplemente se trata de posturas de cara al ejercicio empresarial que, no obstante, tendr\u00e1n consecuencias a lo interno y externo de la organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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