{"id":7586,"date":"2020-09-28T18:29:01","date_gmt":"2020-09-28T21:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/emalonso.com.ar\/?p=7586"},"modified":"2020-10-03T09:45:45","modified_gmt":"2020-10-03T12:45:45","slug":"rotacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emalonso.com.ar\/en\/rotacion-personal\/","title":{"rendered":"Rotaci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n del personal en una organizaci\u00f3n puede ser <strong>alta<\/strong>, <strong>media<\/strong> o <strong>baja<\/strong>. A menudo las empresas exitosas tiene una rotaci\u00f3n media del personal. <strong>Dependiendo el contexto<\/strong> externo e interno de la organizaci\u00f3n, la rotaci\u00f3n alta o baja tiene sus ventajas y desventajas<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la Rotaci\u00f3n del Personal:<\/h3>\n\n\n\n<p>En un contexto externo de la organizaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, ca\u00edda de los precios, recesi\u00f3n, baja del consumo, <strong>la alta rotaci\u00f3n ayuda a reducir los costos y equilibrar la balanza econ\u00f3mica de la empresa<\/strong> para poder seguir adelante, muchas veces para evitar la quiebra de la Compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aquellos que <\/strong>renuncian ahorran costos de indemnizaci\u00f3n a la empresa en apuros y quienes son despedidos forman parte de un plan ajuste y reestructuraci\u00f3n pensando en los n\u00fameros a mediano plazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desventajas de la Rotaci\u00f3n de Personal:<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando en el contexto de la organizaci\u00f3n confluyen factores econ\u00f3micos, pol\u00edticos estables a lo largo del tiempo, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa es buena o regular, la alta rotaci\u00f3n del personal afectar\u00e1 el resultado de los negocios y es un signo grave de inestabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo la alta rotaci\u00f3n se produce por la <strong>falta de satisfacci\u00f3n en el trabajo de los empleados<\/strong> o bien por mala gesti\u00f3n. La desventaja mayor es el <strong>incremento de costos laborales<\/strong>, porque los empleados que se van de la empresa deben ser reemplazados. Esto conlleva nuevos gastos, energ\u00edas y tiempo dedicados a reclutar y formar esos nuevos colaboradores y la <strong>p\u00e9rdida de los recursos<\/strong> invertidos en formaci\u00f3n de aquellos que se han ido antes de lo esperado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n del personal en una organizaci\u00f3n puede ser alta, media o baja. A menudo las empresas exitosas tiene una rotaci\u00f3n media del personal. 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