{"id":7566,"date":"2020-09-05T08:18:31","date_gmt":"2020-09-05T11:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/emalonso.com.ar\/?p=7566"},"modified":"2020-09-05T08:18:32","modified_gmt":"2020-09-05T11:18:32","slug":"recursos-humanos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emalonso.com.ar\/en\/recursos-humanos-2\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos \u00bfes fundamental?"},"content":{"rendered":"

En la actualidad todos las empresas sin importar el rubro<\/strong> al que pertenezcan deben contar con \u00e1reas espec\u00edficas para su correcto funcionamiento. Por ello es fundamental contar con un departamento de Recursos Humanos<\/strong>, sin importar el tama\u00f1o de nuestra compa\u00f1\u00eda y el fin que esta tenga.<\/p>\n\n\n\n

Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gesti\u00f3n de calidad<\/strong> para asegurar la optimizaci\u00f3n de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa<\/strong>. El principal desaf\u00edo que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo del personal que lo integra. La administraci\u00f3n de los recursos humanos existe para mejorar la contribuci\u00f3n de las personas a las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una m\u00e1quina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales, pero ninguna m\u00e1quina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.<\/p>Elbert Hubbard, fil\u00f3sofo estadounidense<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Esta \u00e1rea juega un papel fundamental para la planificaci\u00f3n y desarrollo de la estrategia planteada, a continuaci\u00f3n, te explicaremos su gran importancia dividida en secciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Control del Presupuesto:<\/h3>\n\n\n\n

Al tener un mayor control sobre el presupuesto, cada una de las actividades a realizar estar\u00e1 mejor dise\u00f1ada, pues habr\u00e1 que hacer m\u00e1s eficientes los recursos existentes<\/strong>, ya sea financieros o de personal. Al hacer un an\u00e1lisis de las funciones de trabajo, de las acciones realizadas y de las responsabilidades de cada uno de los empleados, podr\u00e1s ofrecer un sueldo competitivo y acorde a las necesidades del puesto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n del personal es algo que no se debe dejar de lado, pues es parte fundamental del desarrollo de los trabajadores. Tambi\u00e9n forma parte del ahorro de recursos<\/strong>, pues el costo que se genera al tener empleados nuevos es mayor al costo generado por la capacitaci\u00f3n de los empleados ya existentes.<\/p>\n\n\n\n

Optimizar el Rendimiento:<\/h3>\n\n\n\n

Tiene como \u00fanico fin generar una permanente efectividad de las labores realizadas<\/strong> y as\u00ed determinar d\u00f3nde es necesario invertir los recursos de la empresa y adem\u00e1s, encargada de generar un \u00f3ptimo ambiente laboral dentro del centro de trabajo, pues a partir de ello se cumplir\u00e1n los principios y filosof\u00eda de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 valor le damos al Capital Humano?<\/h3>\n\n\n\n

El concepto de capital humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formaci\u00f3n de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo. En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer el papel clave<\/strong> que juegan los trabajadores en la realizaci\u00f3n de las tareas imprescindibles<\/strong> para el \u00e9xito de la empresa. Despu\u00e9s de todo, mientras m\u00e1s capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una organizaci\u00f3n ser\u00e1n realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan podr\u00e1n cumplirse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien \u00bfTiene desventajas?<\/h3>\n\n\n\n

-Riesgo de p\u00e9rdida de control de gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la empresa.
-Posibles problemas de comunicaci\u00f3n con el prestador del servicio.
-Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la informaci\u00f3n interna de la empresa.
-Problemas laborales, jur\u00eddicos y tributarios de la empresa contratada.
-Constante fiscalizaci\u00f3n de los servicios prestados.
-Riesgo de contrataci\u00f3n de una empresa no calificada, que podr\u00eda manchar la imagen y la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Resumen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gestionar el talento humano con el apoyo de un tercero experto puede significar el acceso a las mejores pr\u00e1cticas de mercado, mayores posibilidades de acertar en la contrataci\u00f3n, econom\u00edas de escala y celeridad en la consecuci\u00f3n de los objetivos del negocio<\/strong>. Lo importante es contar con procesos alineados y bien definidos que tengan como finalidad la satisfacci\u00f3n del usuario final, nuestros empleados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la actualidad todos las empresas sin importar el rubro al que pertenezcan deben contar con \u00e1reas espec\u00edficas para su correcto funcionamiento. Por ello es fundamental contar con un departamento de Recursos Humanos, sin importar el tama\u00f1o de nuestra compa\u00f1\u00eda y el fin que esta tenga. Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,36,47],"tags":[23],"yoast_head":"\n\u226bRecursos Humanos \u00bfes fundamental?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En la actualidad todos las empresas sin importar el rubro al que pertenezcan deben contar con areas espec\u00edficas para su correcto funcionamiento. 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